平社員日記

事前課題

研修に参加させてくれるのは良いが、今度のリーダ研修には事前課題まで有る。
我が社は、研修とか育成に関する活動に驚く程力を入れているように思える。
それなのに、プロパーが驚く程育っていない。
間接工数に月の1/3を割いても会社が潰れない、お気楽な現実が問題か?

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