平社員日記

人事評価

そろそろ人事評価の時期だ。
年初に立てた目標に対してその達成度を評価するわけだが、PJにいっちょかみしてたせいで、そもそも俺の目標はfixされていない。
どうやって評価してくれるのだろうか?
まあそんな事はどうでも良いか。
それより今後、どのPJに絡んで行くかが問題だ。
炎上PJばっかりでウチの会社は大丈夫なんだろうか?

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